座谈会现场

4月23日，bw必威西汉姆联官网首页青年教师个人发展规划座谈会在学院A509会议室举行。2019年以来从外校来公司工作的张娜、王高峰、吴浩、吴永辉、黄建栋、王朱亭、陈雪梅等7位青年教师，经理张吉雄、副经理马立强，以及公司党政办公室、人才与学科工作办公室和系所负责人参加了会议。

张吉雄经理听取了各位教师的发言，对青年教师们提出的问题和建议逐条进行了回应。他表示，学院召开青年教师座谈会，就是要倾听青年教师的心声，及时帮助青年教师解决工作和科学研究中的问题，为青年教师的成长创造条件。对于青年教师提出的共性问题，如基金申报辅导、实验研究场所安排、研究生导师评选、科研项目申报、科研经费落实、专著与教材编写等问题，他现场给出了解决办法。对于个别老师提出的个性问题，他要求相关办公室做好梳理汇总，会后认真研究并逐个落实。最后，他围绕“三个结合”对青年教师提出了希望：一是个人规划与行业结合，面对“碳中和”“碳达峰”新形势，要坚定矿业自信，积极主动作为；二是个人规划与团队结合，尽快融入团队，做好个人与团队的平衡；三是个人规划与发展结合，瞄准矿业学科前沿，聚焦矿山行业重大基础研究和关键技术。他勉励与会青年教师今后以主人翁精神、以积极的心态应对工作中出现的问题和困难，努力拼搏、不懈奋斗，为一流学科学院的建设贡献力量。

会上，马立强副经理介绍了本次座谈会的目的，强调了团队队伍建设，尤其是人才的引培用始终是学院的工作重点。今年学院将持续完善青年教师培养机制，帮助青年教师尽快融入学院和学科的整体发展规划中，尽早做到青年教师人人有方向、人人入团队，助推人才的尽快成长。每位青年教师们结合自身现状，介绍了入职后的研究方向、工作进展和个人发展规划，并就教学科研工作中遇到的困难、需要得到的帮助等内容，提出了具体的问题和建议。