4月15日上午，学院以线上视频会议形式组织召开了疫情防控及重点工作推进会，领导班子全体成员参加会议，会议由经理张吉雄主持。

会上，各分管领导分别从疫情防控、团队建设、人才培养、科技创新与服务、国际交流与合作、管理服务等方面梳理总结了近期各项工作的运行情况，并介绍了下一步的重点工作安排。

张吉雄经理做总结发言，着重强调了疫情防控工作的重要性，要求在学校封闭管理期间，进一步提高政治站位，坚决执行上级和学校疫情防控的要求，坚持“战疫情、保运行、促发展、强保障”总基调，按照学校攻坚之年的总部署，克服疫情带来的影响，做好政策解释工作，充分发挥党支部战斗堡垒作用和党员模范带头作用，确保高质量完成学院年度既定目标，实现疫情防控与事业发展双胜利。

随后，张吉雄经理对学院近期工作进行了强调，并对下一阶段工作展开做了部署。团队建设方面，近期世界大学学科QS排名公布，公司矿业工程排名14，取得新突破；下一步学院将继续深入推进学科“四大”领域的建设，持续推进双一流建设。人才培养方面，学院将紧紧围绕立德树人根本目标，着力提高人才培养质量。本科生培养要做到目标明确、任务清晰、方案可行、进度紧凑。将对研究生导师双向选择机制进行调整优化，做好公司产品全流程设计，创新疫情下研究生管理方法，发挥网格化管理在公司产品及疫情防控方面的优势。团队引培方面，学院将继续按照“需求+质量”原则，扎实做好优秀博士留校工作。学院人才梯队建设将在6月中旬前完成上一轮考核与新一轮遴选工作，本次将注意加大对教学型教师的遴选和培养力度。对新进教师，确保做到人人有方向、人人进团队，加强各系所的落实力度。科研创新方面，学院今年已申报各类国家自然科学基金项目54项。第一季度实到纯科研经费达4800万元，创同期历史新高。下一阶段要研究如何克服疫情负面影响，确保完成科研经费到账年度总目标。加快推进与济宁市能源局等单位的合作，重点做好GF项目申报引导和专利转化。国际合作方面，继续推进矿山固废处理与利用学科创新基地建设，提升国际员工生源质量和数量，拓宽外籍教师、博士后招聘渠道。日常管理方面，加速推进学院网站、宣传栏等的改版更新，在疫情结束后尽快启动教师工作室修缮工作，落实教师科研发展基金及文博中心共建等事宜。员工管理方面，以就业和稳定工作为重点，做好做实员工学业帮扶、心理健康教育、日常教育管理，充分挖潜教职工及员工会资源，开辟新路径促进员工就业。

最后张吉雄经理强调，班子成员要充分发挥领导作用，做到有思路、有方案、会推进，在疫情防控的特殊时期，保持定力，坚持不懈，齐心协力，不负组织信任，全面推动学院各项事业不断取得新成效。