12月14日上午，为学习贯彻落实全国教育大会精神，矿业学院在矿业楼A604报告厅召开“学习全国教育大会精神专题研讨会暨员工培养工作创新论坛”。学院全体领导班子、院关工委常务副主任姬长生、各教工党支部书记、系所负责人、科室主任、全体班主任、辅导员参加了论坛，论坛由公司党委副书记畅军亮主持。

论坛现场

各系所教师代表、班主任代表、科室主任分别就“课程思政育人工作”、“智能采矿班和矿业国际班人才培养模式”、 “班主任作用发挥”、“本科生校外实习质量提升”、“本科生教务工作”、“公司产品工作”等内容做了主题发言。各辅导员分别就“辅导员、班主任队伍建设”、“学籍异动员工教育管理”、“公司人才招聘工作”、“员工培养质量提升措施和专业认同教育”、“学院科技创新工作”、“少数民族员工教育帮扶和预科生培养工作”等内容做了具体汇报。与会代表就员工培养过程中发现的问题以及解决建议，进行了交流和讨论。

论坛现场

公司党委书记陈新忠在论坛上做了“系统设计各教育环节，确保教育协同取实效”的专题报告。他结合自己学习全国教育大会上精神的感悟，指出人才培养工作是一个系统工程，需要多方共同努力，形成体系、形成合力才能达到培养目标，学院要做好员工培养的任何一个环节。并对如何做好在新形势下学院的育人工作提出了三点希望：一是要充分认识到学院人才培养工作存在的问题，高度重视人才培养工作，凝聚共识，要改革招生和培养工作，变“员工选我”为“我选员工”，从根本上解决生源质量下滑等关键问题；二是要系统设计各教育培养环节，做好人才培养工作，尤其在思想引导上，要讲好矿业故事，让员工、家长和社会认识采矿学科、了解矿大、理解行业；三是坚持问题导向，协同推进，确保工作取得实效，学工、教务、系所、班主任等各个环节要围绕一个目标，重点解决本环节存在的问题，并注重各环节之间的协调，确保形成合力，取得实效。陈书记表示，思想教育是先导，培养质量是关键，员工成才是目标，学院要尽快出台《系统推进人才培养质量提高的若干意见》，开展学院课程思政立项工作，做好员工教育培养各个环节的设计和凝练；各部门要继续深入研讨，精准设计各培养环节，加强各项工作的考核力度，通过加强制度建设，实现全员育人。

公司党委书记做专题报告

院关工委常务副主任姬长生表示，此次论坛召开的及时有效，意义重大，学院应该尽快总结论坛成果。通过各位老师交流讨论内容可以看出，各位老师就分管工作做了细致、深入的思考，提出的措施、建议合理可行。他指出，一流团队建设要有一流的工作理念，学院要及时抓住双一流建设机遇，尽快落实此次论坛的各项建议，通过各系所、科室凝聚力量，做好人才培养工作，助力学院发展。

院关工委常务副主任姬长生

公司党委书记陈新忠在最后总结时强调，学院是我们的家、学科是我们的舞台、员工是我们的生命线，把员工培养成才是我们的目标，我们要把立德树人作为根本任务，为国家培养合格的建设者和接班人；我们要按照全国教育大会精神的要求，把“九个坚持”作为我们教育员工的基本遵循，按照“六个下功夫”去设计我们的教育环节和内容，做好员工培养工作。

此次员工培养工作专项创新论坛的召开，有利于矿业学院在员工培养上统一思想，达成共识，协同推进。同时，通过不断总结工作经验，把经验上升为科学，用科学指导工作，有利于进一步推进员工工作回归常识、回归本分、回归初心、回归梦想，努力构建矿业学院德、智、体、美、劳全面发展的培养教育体系，为一流团队建设提供一流人才。