3月23日上午，矿业学院在学院楼A509召开了“双一流”团队建设工作推进会，对“双一流”矿业学科调整方案进行了讨论。公司党委书记陈新忠、经理张吉雄、学院团队建设领域负责人、部分团队成员、院人才与科研工作办公室和采矿工程相关负责人参加了本次研讨会，会议由经理张吉雄主持。

会议现场

公司党委书记陈新忠听取四个领域负责人的方案介绍后，充分肯定了各研究团队的工作努力，鼓励大家进一步统一思想，要在方案中贯彻落实陈宝生部长视察学校时提出的6个要求。陈书记为与会教师详细解读了陈宝生部长提出的“六个紧盯不放”，他希望大家要以主人翁的姿态投入团队建设，能抓住学科特色，做强做亮特色；要利用新手段、新技术来解决矿业领域的前沿问题；要在煤炭资源开发利用技术方式上做出矿业学院的应有贡献；要开放办学，发挥一流学科的引领带动作用，与其他学科进行融合发展；要服务于国家战略、行业需求和地方经济发展；要聚焦人才培养和质量提升，既要固本强优，也要围本拓新，为建设能源资源特色的一流大学添砖加瓦。陈书记指出，在学院谋划筹建的四个学科领域中，深地开发是学科基础和立身根本，绿色开采、智能采矿是学科特色和优势方向，未来矿业是学科探索和拓新安排；团队建设既要布局团队建设的长远规划，咬定青山不放松、久久为功去建设，又要围绕“双一流学”科建设任务，做好近期计划，以目标为导向，加强工作落实、落地、到人，陈书记要求围绕员工培养、团队队伍、科研平台、成果申报组织召开专题研讨会，要让人才培养方案、冲击国家奖、申报“四高四青”人才和组织重点重大项目的任务指标落实到人。最后，陈书记提出，为了更有利于团队建设，近期学院将调整教工党支部设置，将教工支部按照学科领域设置，充分发挥党支部的战斗堡垒作用。

公司党委书记陈新忠

张吉雄经理指出，根据学校“双一流”建设政策的调整，为了更好的做好教育部第五轮学科评估和“双一流”中期验收工作提前布局，学院在充分调研和论证的基础上，按照矿业学科“深地开发、绿色开采、智能采矿、未来矿业”四个建设领域，对一流团队建设方案进行了调整完善；学院将围绕研究领域下设的研究方向组建研究团队，并为各研究方向明确任务、配套经费；各研究团队构建时，原则上研究人员不能重复，在进一步研讨和论证后，学院会尽快明确各研究团队人员组成。张经理表示，一流团队建设包括科技创新、人才培养、团队力量、国际交流、文化传承等各个方面，但是在实际工作过程中，各个方面要有机融合，共同服务于团队建设。张经理要求学院各位教师要为矿业工程一流团队建设工作做增量，学院也将以“领任务、拿经费、交成果”的思路开展建设工作；在实验仪器购置时，要优先于共性需求和前沿探索性装备，构建学院公共实验平台；各研究团队要结合学校双一流团队建设方案的目标任务，加快推进建设，做出具有行业领域引领性的成果。最后，张经理表示学院近期会结合岗位职责制定工作，将团队建设的任务体现到各个岗位职责中去，调动教师参与团队建设的积极性。

经理张吉雄

会上，由张东升教授团队、李学华教授团队、张吉雄教授团队、屠世浩教授团队先后围绕绿色开采领域、深地开发领域、未来矿业领域、智能采矿领域做了矿业工程一流学科的规划方案介绍。各领域方向分别就建设总体目标、建设背景与依据、主要建设内容、人才培养与机制、国际合作与交流、预期标志性成果、建设经费预算等方面做了具体汇报。其中，张东升教授团队在钱鸣高院士提出“煤炭资源绿色开采”的理念基础上，以新时代“绿水青山就是金山银山”为发展理念，提出了“绿色开采2.0创新工程”建设方案；李学华教授团队根据《“十三五”国家科技创新规划》的国家战略需求，提出要充分开发和安全利用地下空间，提出要在深地矿产资源流态化开采、深部矿山地热资源评价与利用、深部矿井智能运输与提升等前沿方向做出探索；张吉雄教授团队以《深化科技体制改革实施方案》为政策支持，提出矿业科技工作者应主动承担推动煤炭行业提质增效、转型升级的历史使命，为未来矿业发展注入创新活力，要着眼于流态化开采、矿山功能材料、煤炭地下气化、海洋采矿、太空采矿等领域的拓新发展；屠世浩教授团队提出智能化是煤炭行业发展的必然趋势，要通过跨学科联合攻关，构建智能采矿科学研究与智能采矿人才培养平台，培育学科高端人才，促进绿色智能矿山科技进步和采矿工程专业升级改造，推动行业进步和矿业人才培养升级。

会上，与会人员对方案进行了热烈讨论，对下一步工作提出了建议和意见。本次会议的召开为矿业工程一流团队建设指明了方向，进一步统一思想，凝聚共识。矿业学院将紧扣立德树人总目标、紧抓矿业特色，固本强优、围本拓新，扎实推进一流团队建设，以时不我待的紧迫感、主人翁责任感、奋斗者的姿态，为迎接新一轮教育部学科评估和“双一流”中期验收做好准备，为建国70周年和学校110年校庆增添一份亮色，为学校建成能源资源特色的一流大学努力奋斗。

会议现场热烈讨论