会议现场

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1月5日下午，学院、煤炭国重在学院楼学术报告厅A604、会议室A509（同步线上）召开了2021年度总结暨“十四五”规划解读会，全体教职工160余人参会。会上，张吉雄经理汇报了公司2021年度的工作总结，并解读了“十四五”规划；黄炳香主任汇报了煤炭国重2021年的各项工作和“十四五”规划情况。会议由公司党委书记陈新忠主持。

张吉雄经理首先从团队建设、团队队伍建设、创新人才培养、科技创新服务、管理服务、公司党建六个方面全面回顾总结了学院一年来的工作情况。随后，他从编制依据、编制过程、主要内容、建设目标四个层面介绍了学院“十四五”规划的整体情况，并从目标定位、建设一流学科、汇聚一流学者、打造一流科研、培养一流人才五个维度详细介绍了规划的主要内容。

张吉雄经理指出，一年来学院围绕新一轮“双一流”建设、第五轮学科评估过程发现的问题不断总结提升，围绕学院中心工作集中发力，在全体教职工的努力下，各项工作取得了显著成效。团队建设方面，首轮“双一流”建设成效评价结果中“整体发展水平”的“总体情况”为“显著”，获得了培优资格，作为牵头单位完成新一轮“双一流”建设方案编制；获批建设高校学科创新基地；牵头申报并获批了资源与环境博士专业学位授权点，成功申报新能源科学与工程自主设置交叉学科。人才引培方面，团队队伍建设取得新进展，获评国家级人才3人，省级人才1人，协会人才2人；2021年共引进教师18人：已入职专任教师3人、团队博士后8人及特聘教授2人，待入职教授1人、准聘副教授2人及团队博士后2人。员工培养方面，“五金工程”再有新突破，工业工程、交通运输专业获批开展省级一流专业建设（公示完毕）；采矿工程专业获批江苏省高校国际化人才品牌专业建设项目（全省首批共计50项，公司获批1项），智能采矿工程专业通过学校学术委员会评审；获国家优秀教材二等奖1项，获评江苏省“首批省级一流本科课程”3门，入选校教学名师培育计划2人；员工获“互联网+”等省部级以上课外学术科技创新竞赛奖27项；2021届毕业生升学出国率47.14%，就业率95.28%，2018级采矿工程专业保研本校率达80%。科技创新与服务方面，按“四大类”、“三步走”的基金指导原则稳步开展申报工作，获批国家自然科学基金重点、优秀青年等项目共21项；积极进行有组织的科研活动，企业技术服务项目到账科研经费达1.3亿元；获省部级以上科技奖励7项。党建工作方面，公司党委获评全煤思想政治工作先进集体、2018-2021年度校级先进基层党组织，学院荣获江苏省教育工作先进集体，7位教职工获学校七一表彰和教师节表彰。

他强调，2022年，学院将继续以“十四五”规划目标任务落地、新一轮“双一流”团队建设为契机，持续推进学院各项工作发展，希望全体教师能够本着主人翁的意识，奋斗者的姿态投入到下一年的工作当中去，为研究型学院建设增活力，为学校能源资源特色世界一流大学建设添动力。

黄炳香主任从实验室建设、科学研究、人才引培、开放交流、安全管理五个方面汇报了煤炭国重一年以来的工作情况，并就实验室“十四五”规划核心指标任务分解进行了说明，同时汇报了实验室“十四五”重点拓新及亮点工作计划。他讲到，煤炭国重2021年的工作主题是实验室建设，一年来在学院的大力支持、全体老师的奋力作为下不断进取，各项工作取得了新突破。煤炭国重重组取得新进展，围绕“实、强、优”的目标方向开展工作，确定了五大研究方向；成立了“中-阿微生物采矿与土壤生态修复联合研究中心”，实验室国际影响力有所提升；完成特色实验室体系建设，建成科学采矿、颠覆性开采、可燃冰开采等特色实验室。科学研究方面，纵向项目申报取得重大突破，获批国家重点研发项目、国家自然科学联合重点项目各1项，国际合作交流项目2项，国家自然科学基金6项，获省部级以上科技奖励6项，科研到账经费实现翻倍。人才引培有新进展，引进研究人员3名，1名教授获评江苏省特聘教授。开放交流有新提升，与企业联合成立矿用无人机研究中心、bw必威西汉姆联官网首页煤炭资源与安全开采国家重点实验室科技示范基地。最后，他表示煤炭国重是属于矿业工程学科的，也是全体矿业人的，希望各位老师能够继续关心和支持煤炭国重的建设与发展。